Codice di Condotta e Codice Etico

In una prospettiva organizzativa il termine “integrità” è stato preferito dall’OCSE al termine “etica”, in quanto associato a “stili moderni di gestione dell’integrità che combina l’approccio basato sulle regole con l’approccio basato sui valori”. Date queste premesse, lo sviluppo della cultura dell’integrità richiede due temi essenziali:

1. l’identificazione dei valori e delle norme da applicare nella pratica quotidiana;
2. il modello che consente l’implementazione e la gestione dell’integrità.

In relazione a tali temi si riscontrano diverse problematicità interpretative, sia nella definizione stessa dell’integrità sia nella metodologia d’implementazione e di gestione all’interno di un sistema che integri l’approccio basato sulle regole (modello generalmente prevalente) con l’approccio basato sui valori (modello che non viene generalmente sviluppato e implementato in maniera adeguata).

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