DIVISIONE REGIONALE PER L\u2019ORIENTAMENTO E LA FORMAZIONE PROFESSIONALE DEI SOCI IN FORMAZIONE<\/p>\n
Regolamento per la Disciplina dei Tirocini Professionali<\/strong><\/p>\n Preambolo<\/strong><\/p>\n Il tirocinio formativo, in lingua francese: stage, indica un\u2019esperienza in azienda di durata molto variabile, allo scopo principale di apprendimento e formazione. Nei paesi anglofoni \u00e8, infatti, chiamato internship<\/em> ed \u00e8 una modalit\u00e0 di assunzione riservata a studenti delle scuole superiori o universitari, o utilizzata in un ambito professionale. In quest\u2019ultimo caso, l\u2019internship corrisponde al tirocinio o praticantato italiano. Se lo stage \u00e8 obbligatorio, \u00e8 meglio detto tirocinio o praticantato.<\/p>\n Secondo la legislazione italiana, lo stage non \u00e8 in alcun modo considerabile come un rapporto di lavoro subordinato, e questo spiega il motivo per cui non \u00e8 obbligatoria la retribuzione degli stagisti (anzi, per legge essa \u00e8 vietata e i soldi eventualmente percepiti dallo stagista vengono concessi a puro titolo di rimborso spese) e l\u2019inesistenza dei minimi contrattuali. Lo stagista non matura n\u00e9 ferie n\u00e9 permessi, n\u00e9 ha diritto a periodi di malattia. Periodi brevi di ferie o permessi possono essere concessi dal tutor previa richiesta dell\u2019interessato. Non esiste nessun preavviso di fine rapporto da parte di ciascuno dei contraenti (cio\u00e8 lo stage pu\u00f2 essere terminato senza preavviso e senza motivazione sia da parte dell\u2019azienda che da parte dello stagista), diversamente dai contratti di lavoro in cui il lavoratore che si licenzia o che viene licenziato deve dare o ricevere un preavviso di licenziamento secondo contratto, salvo diverse disposizioni contrattuali. Inoltre lo stagista non ha diritto ai contributi previdenziali, ma solo al versamento dei contributi assicurativi contro gli infortuni sul lavoro.<\/p>\n Art. 1 Considerazioni Generali<\/strong><\/p>\n Il Consiglio Direttivo Nazionale Visto l\u2019Art 18 della LEGGE 196\/97 riguardante l\u2019attivit\u00e0 di Tirocini Formativi e di Orientamento; Visto il D.M. 142 del 25\/3\/98 pubblicato Sulla G.U. del 12\/5\/98, Vista la Circolare del 15 luglio 1998 n. 92 del Ministero del Lavoro \u00ad Direzione generale impiego; Visto il Decreto Legislativo del 10 settembre 2003, n\u00b0 276 e Vista la Circolare N. 52\/99 avente come oggetto: Stage in azienda, con riferimento agli Stages effettuati presso le aziende da giovani che svolgono attivit\u00e0 di formazione professionale che non rientrano nel campo di applicazione del D.M. 25\/3\/98, n.142 Comunque, per le attivit\u00e0 stageriali nell\u2019ambito dei Programmi di inserimento dei soci in formazione nei registri di certificazione della S.I.A.F si rileva che per i soggetti attuatori permane l\u2019obbligo della copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro e i danni civili, nonch\u00e9 quello di comunicare alle Direzioni Provinciali del lavoro l\u2019avvio delle stesse, che dovranno essere regolate da apposita convenzione o da lettera d\u2019incarico, controfirmata per accettazione tra soggetto attuatore e soggetto ospitante. Considerata l\u2019occorrenza di poter dare la possibilit\u00e0 della Certificazione Professionale anche ai soci in formazione che non frequentano le scuole di specializzazione professionale certificati dalla S.I.A.F, ma comunque abbiano ottemperato alla scolarizzazione di base prevista per accedere agli specifici registri di certificazione, Approva il seguente regolamento per la disciplina dei Tirocini Professionali.<\/p>\n Art. 2 Campo di Definizione<\/strong><\/p>\n 1. Al fine di garantire l\u2019equiparazione tra i soci che hanno conseguito dei titoli abilitanti rilasciati dalle scuole accreditati dalla S.I.A.F o ad esse parificate e, tra i privatisti che intendono produrre richiesta di accreditamento professionale a prescindere dalla frequenza alle suddette scuole, per poter essere certificati negli appositi registri professionali, \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di effettuare un tirocinio professionale di cui all\u2019 Art 3 e Art 4 del presente regolamento mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, attraverso iniziative di tirocini pratici e stages a favore di soggetti che hanno gi\u00e0 assolto l\u2019obbligo scolastico ai sensi della legge 31 dicembre 1962, n. 1859, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro della pubblica istruzione, dell\u2019universit\u00e0 e della ricerca scientifica e tecnologica, da adottarsi ai sensi dell\u2019articolo 17 della legge 23 agosto 1988, n. 400. Per essere ammessi al tirocinio professionale e indispensabile essere iscritti come Soci in Formazione.<\/p>\n Art. 3 Titoli di Studio Richiesti<\/strong><\/p>\n 1. Per soci in formazione che intendono avvalersi della parificazione di cui all\u2019Art.1 per afferire al registro di certificazione professionale di Counselor e Armonizzatori Famigliari \u00e8 richiesto il diploma di laurea triennale in Psicologia, Scienze dell\u2019Educazione e Formazione, Diplomi Triennali rilasciate da scuole non accreditate dalla S.I.A.F, Scienze della Comunicazione, della Nutrizione e Infermieristiche, Sociologia, Lettere e Filosofia, Assistenti Sanitarie. Altre lauree triennali verranno considerate valide previo accordo con la Divisione Centrale per l\u2019orientamento e la Formazione Professionale dei Soci in Formazione della S.I.A.F.<\/p>\n 2. Per soci in formazione che intendono afferire al registro di certificazione professionale di Operatore Olistico \u00e8 richiesto il Diploma di secondo grado superiore. 3. Per soci in formazione che intendono afferire al registro di certificazione professionale di Counselor Olistico non \u00e8 data la possibilit\u00e0 di comparazione del titolo rilasciato dalle specifiche scuole professionalizzanti, vista la specifica tipologia dell\u2019attivit\u00e0 professionale.<\/p>\n Art. 4 Durata del Tirocinio<\/strong><\/p>\n Il numero del monte ore per il tirocinio professionale \u00e8 stabilito di 1200 ore, ma varia in funzione degli ECP posseduti da parte del socio in formazione al momento della richiesta d\u2019iscrizione ai registri professionali di afferenza. La durata dei rapporti, non costituenti ragguagli di lavoro, non sar\u00e0 comunque mai superiore a dodici mesi, ovvero a ventiquattro mesi in caso di soggetti portatori di handicap, da modulare in funzione della specificit\u00e0 dei diversi tipi di utenti.<\/p>\n Art. 5 Computazioni del Tirocinio<\/strong><\/p>\n 1. Per studenti universitari o neolaureati che abbiano svolto attivit\u00e0 di tirocinio sia pre\u00adlauream <\/em>che post\u00adlauream<\/em> presso enti riconosciute dalle rispettive universit\u00e0, il tirocinio svolto sar\u00e0 computato come ore effettive di tirocinio professionale.<\/p>\n Art. 6 Enti Ospitanti<\/strong><\/p>\n 1. Possono ospitare tirocinanti soggetti pubblici o a partecipazione pubblica e soggetti privati non aventi scopo di lucro, in possesso degli specifici requisiti preventivamente determinati in funzione di idonee garanzie all\u2019espletamento delle iniziative medesime e in particolare: agenzie regionali per<\/p>\n l\u2019impiego e uffici periferici del Ministero del lavoro e della previdenza sociale; universit\u00e0; provveditorati agli studi; istituzioni scolastiche statali e istituzioni scolastiche non statali che rilascino titoli di studio con valore legale; centri pubblici di formazione e\/o orientamento, ovvero a<\/p>\n partecipazione pubblica o operanti in regime di convenzione ai sensi dell\u2019articolo 5 della legge 21 dicembre 1978, n. 845; comunit\u00e0 terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali, purch\u00e9 iscritti negli specifici albi regionali, ove esistenti; servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalla regione, associazioni culturali regolarmente registrate.<\/p>\n 2. I tirocini possono essere promossi anche da istituzioni formative private, non aventi scopo di lucro, diverse da quelle indicate in precedenza, sulla base di una specifica autorizzazione, fatta salva la possibilit\u00e0 di revoca, della S.I.A.F. 3. Gli enti riconosciuti dalle rispettive universit\u00e0 per ospitare tirocinanti, sono ipso facto riconosciuti come enti ospitanti per i soci in formazione della S.I.A.F.<\/p>\n 4. Le scuole accreditate dalla S.I.A.F sono anch\u2019esse ipso facto<\/em> riconosciuti come enti ospitanti tirocinanti per i soci in formazione della S.I.A.F.<\/p>\n Art. 7 Convenzioni<\/strong><\/p>\n 1. Lo svolgimento dei tirocini avviene sulla base di apposite convenzioni intervenute tra i soggetti di cui all\u2019Art 6 e i datori di lavoro pubblici e privati, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale 2. Alla convenzione, predisposta secondo il modello allegato CT1 al provvedimento medesimo, deve essere accluso un progetto formativo e di orientamento per ciascun tirocinio (anch\u2019esso allegato alla seguente disposizione).<\/p>\n 3. \u00e8 fatto obbligo da parte dei soggetti promotori, di assicurare i tirocinanti mediante specifica convenzione con l\u2019Istituto nazionale per l\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) per la responsabilit\u00e0 civile, l\u2019assicurazione pu\u00f2 avvenire anche a carico del tirocinante stesso purch\u00e9 regolarmente documentata.<\/p>\n 4. di garantire, inoltre, la presenza di un tutore come responsabile didattico\u00ad organizzativo delle attivit\u00e0; l\u2019ente ospitante dovr\u00e0 stipulare la predetta convenzione con l\u2019INAIL direttamente e a proprio carico o a carico del Socio in Formazione, qualora non sono disposti accordi di diversa natura tra le parti.<\/p>\n 5. non \u00e8 prevista la computabilit\u00e0 dei soggetti portatori di handicap impiegati nei tirocini ai fini della legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modificazioni, poich\u00e9 gli stessi non sono oggetto di convenzione ai sensi degli articoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, in quanto non finalizzati all\u2019occupazione.<\/p>\n 6. Tali convenzioni sono rinnovabili per tacito assenso se non preventivamente disdette con lettera raccomandata da inoltrare tre mesi prima da una delle parti, in ogni caso il tirocinio attivato entro tale data sar\u00e0 ritenuto valido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DIVISIONE REGIONALE PER L\u2019ORIENTAMENTO E LA FORMAZIONE PROFESSIONALE DEI SOCI IN FORMAZIONE Regolamento per la Disciplina dei Tirocini Professionali Preambolo Il tirocinio formativo, in lingua francese: stage, indica un\u2019esperienza in azienda di durata molto variabile, allo scopo principale di apprendimento e formazione. Nei paesi anglofoni \u00e8, infatti, chiamato internship ed \u00e8 una modalit\u00e0 di assunzione […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":32,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\r\n